Znate onu priču „bilo jednom u građevini“? Pa, korijeni današnjeg nedostatka radnika u sektoru sežu u razdoblje krize 2009.–2015., kad su firme padale kao domine, projekti stali, a majstori morali tražiti sreću u inozemstvu. Tada je prevladavao mentalitet „ako nećeš ti, ima tko hoće“ – jer ponuda radne snage bila je veća od potražnje, a građevina se počela doimati kao nesigurno zanimanje.

Ulazak Hrvatske u EU otvorio je vrata zapadnih tržišta, a razlika u plaćama i uvjetima rada postala je očita. Tko je mogao odoljeti? Mnogi su otišli, a domaće tržište nije stvorilo dovoljno novih kadrova da ih zamijeni. Pitanje ostaje: mogu li se radnici vratiti i kako im osigurati život dostojan Njemačke ili Austrije?

Na to nam je odgovorio Saša Perko, magistar inženjer građevinarstva, stručnjak koji se godinama bori da kvalitetni radnici ostanu u Hrvatskoj.

Plaće – matematika koja ipak ide nama u korist
„Tesari u Njemačkoj zarađuju 22–25 eura po satu, u Austriji 20–23 eura, a kod nas 12–15 eura. Razlika je i dalje tu, ali sada nije više toliko strašna. Kada računate troškove života u inozemstvu, putovanja kući i cijenu odvojenosti od obitelji, stvarna prednost nije ogromna. Zato sve više vidimo povratnike – plaće rastu, životni troškovi padaju, a kvaliteta života je usporediva“, objašnjava Perko.

Dodaje i da se na zapadu poštuje 40-satni radni tjedan, dok kod nas i dalje ima prekovremenog rada. „Ako bismo striktno poštivali 40 sati, trebalo bi nam i do 20% više radnika. Sektor je već sada pod pritiskom zbog nedostatka radne snage.“

Modernizacija i poštovanje – ključ za povratak radnika
Moderna oprema smanjuje fizičko opterećenje, a time i mogućnost ranijeg odustajanja od posla. Primjer? Plastična oplata koju jedan radnik može premjestiti samostalno – dok stara čelična teži i preko 100 kilograma.

Perko naglašava da država i tvrtke moraju radnicima ponuditi sigurnost i stabilnost: „Nije problem samo plaća. Ključno je osigurati kontinuiran posao, organizirana gradilišta, poštovanje i perspektivu za napredovanje. Kad se radnik osjeća cijenjenim i sigurno zna što ga čeka sutra, povratak dolazi prirodno.“

Građevina više nije ‘zadnja opcija’
Sadašnji plaće i uvjeti pokazuju da građevinska zanimanja mogu biti atraktivna, često čak profitabilnija od uredskih poslova. Važno je motivirati mlade – stipendije, praksa na gradilištu i perspektiva modernih poslova pokazuju da zidari, vodoinstalateri i električari imaju budućnost. Robotizacija i modernizacija preuzimaju teške poslove, a ljudima ostaje precizniji, finiji rad gdje iskustvo i znanje dolaze do izražaja.

DOM invest je dokaz da se kvalitetan odnos prema radnicima isplati: od njihovih ljudi, samo su dva otišla u inozemstvo, a jedno se možda uskoro vraća. Kada je suradnja korektna i profesionalna, vrata za povratak uvijek ostaju otvorena.

Ako želimo više građevinskih majstora kod kuće, potrebno je više od plaće – trebamo sigurnost, respekt i modernu organizaciju rada. Kada to postoji, radnici se vraćaju, a Hrvatska gradilišta opet postaju mjesto gdje se ponosno radi i zarađuje.